تحقیق اخلاق مدیریت و مناسبات انسانی در مدیریت اسلامی

تحقیق اخلاق مدیریت و مناسبات انسانی در مدیریت اسلامی

امروزه شاهد پیشرفت چشمگیر جوامع بشری هم از لحاظ فکری و عقیدتی و هم از لحاظ علمی و عملی هستیم. اما آن چیزی که می تواند انسان را به کمال و سعادت برساند واقعاً همین است؟ شاید در نگاه اول بگوییم بلی و پیشرفت را با توسعه سعادت بشری هم تراز دانست اما با نگاهی ژرف تر، مسلماً به این نکته خواهیم رسید که سعات بشری چیزی جز پیشرفت نسبی جوامع بشری است.

ما در این تحقیق با نگاهی باز و وسیع سعی می کنیم به یکی از این عوامل اساسی و حیاتی و لازمه تداوم هر جامعه ای که همان مدیریت و شکل صحیح انتخاب و اداره آن است بپردازیم. اما چیزیکه شاید مهمتر از آن باشد به موضوع اخلاق و مدیریت از نظر اسلام و شیوه های درست آن می پردازیم و بعد از آن با ذکر نمونه هایی از مکاتب نظری غربی و مقایسه آن مکاتب با شیوه و سبک صحیح آن از نظر اسلام و خصوصاً ائمه اطهار به مقایسه مناسبات انسانی در مدیریت اسلامی و مدیریت غیر اسلامی می پردازیم.

اخلاق مدیریت

1- شرایط و لوازم مدیریت و رهبری

تکیه زدن بر جایگاه مدیریت و رهبری، و کسب توفیق در انجام وظائف و مأموریتهای آن، به طور کلی نیازمند احراز سه نوع بلوغ، توانایی و قابلیت است : دانش، مهارت و اخلاق.

الف- دانش

مدیریت موفق، نیازمند کسب پاره ای آگاهیها، اطلاعات و معلومات است. بدیهی است کسب هر نوع علمی موجب توفیق در امر مدیریت نیست، بلکه دانشهای ویژه ای مورد نظر است، که ذیلاً یادآوری می کنیم :

یک - دانش مدیریت عمومی : که به اتکاء آن، مدیر با اصول، اقسام و روشهای برنامه ریزی، سازماندهی، هدیت و رهبری، نظارت و کنترل، و ایجاد هماهنگی میان اجزاء مختلف سازمان، آشنائیهای ضروری را بدست می آورد.

دو - دانش مدیریت خاص : مدیریتهای نوع واحدی نیستند، و در نتیجه سبکهای یکنواخت و روشهای واحدی در حسن انجام آنها نمی توان قائل شد....

فهرست مقاله

مقدمه

مفهوم اخلاق

اخلاق مدیریت

واژه های مدیریت و رهبری در منابع انسانی

موضوع مناسبات به عنوان جزئی عمده و لاینفک از اداره

بیان کلی از مناسبات انسانی در مدیریت امروز و مدیریت اسلامی

نظری به چند و چون مناسبات اسلامی در مدیریت

نگرشی بر اندیشه ماکیا ویلیسم

رساله حقوق امام سجاد به عنوان یک متن اصیل در زمینه مناسبات انسانی

منابع