پروژه نظریه های سازمان و مدیریت فصل دوم کتاب مبانی سازمان و مدیریت رضائیان

کتاب مبانی سازمان و مدیریت دکتر علی رضائیان از جمله ی مهمترین منابع درس مبانی سازمان و مدیریت، اصول مدیریت و مدیریت عمومی در سطح کارشناسی برای رشته های مدیریت- حسابداری و اقتصاد می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل دوم این کتاب با عنوان نظریه های سازمان و مدیریت (سیر رهیافتهای علمی به مدیریت) در حجم 40 اسلاید همراه با توضیحات و تصاویر کامل می باشد که میتوان از آن به عنوان سمینار کلاسی(کنفرانس) برای درسهای مبانی سازمان و مدیریت، اصول مدیریت و مدیریت عمومی برای رشته های مدیریت، حسابداری و اقتصاد استفاده کرد.

جهت مشاهده و دانلود سایر فصول این کتاب بر روی مبانی سازمان و مدیریت رضائیان در بخش برچسب ها کلیک کنید

رهیافت های عمده در سیر نظریه های سازمان و مدیریت

با مرور سیر تکوین نظریه های سازمان و مدیریت، می توان چهار مجموعه عمده رهیافت زیر را متمایز ساخت.

1- رهیافت های سنتی : تاکید بر ارائه اصول جهانشمول برای کاربرد در وضعیتهای گوناگون .

2- رهیافت های منابع انسانی : تاکید بر تامین نیاز های انسانی ، ایجاد گروه کاری و توجه به نقش عوامل اجتماعی در محیط کار

3- رهیافت های کمی (علم مدیریت): تاکید بر اهمیت استفاده از فنون ریاضی در حل مسائل مدیریتی

4- رهیافت های سیستمی و اقتضایی : تاکید بر ضرورت اتخاذ دیدگاه سیستمی و تفکر اقتضایی در تحلیل مسائل مدیریتی .

اصول علم اداره (نظریه فراگرد مدیریت)

هنری فایول در سال 1916 میلادی پس از سالها کار در صنایع فرانسه، کتاب مدیریت عمومی و صنعتی را منتشر کردد. فایول کل سازمان را در قالب پیکره واحد تصور می کرد و فعالیتهای آن را به شش دسته قابل تقسیم می دانست که عبارت اند از: فنی و تولیدی، بازرگانی و مبادله، مالی و بهینه سازی مصرف، ایمنی و حفاظت از اموال و افراد، حسابداری و تعیین وضعیت مالی، وضایف مدیریتی.

رهیافت های سیستمی و اقتضایی به مدیریت

در رهیافت های جدید به مدیریت، تأکید می شود که هیچ مدل یا نظریه ای وجود ندارد که بتوان آن را در همه وضعیتها و تحت شرایط متفاوت به کار برد. مبانی اصلی رهیافت های جدید به مدیریت بر مبنای دو نظریه سیستمی و اقتضایی شکل می گیرد.