دانلود پاورپوینت رفتار شهروندی سازمانی (OCB)

پروژه دانلودی حاضر پاورپوینتی با موضوع رفتار شهروندی سازمانی یا ocb می باشد که میتواند بعنوان سمینار درسی دروس مدیریت رفتار سازمانی و مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته قرار گیرد. در زیر به بخشهایی کوتاه از متن پاورپوینت و فهرست عناوین آن اشاره شده است.

مقدمه
در دنیای پر رقابت کنونی، سازمان ها؛ پیوسته در جستجوی شیوه های جدیدی برای حداکثر کردن عملکرد و تلاش کارکنانشان هستند. در نتیجه این تغییرات و برای آماده شدن برای تغییرات آینده فشار قابل ملاحظه فزاینده ای بر کارکنان برای پذیرفتن مسئولیت برنامه ریزی ارتقای شغلی، آموزش و حقوق و مزایا وارد می آید....

مفهوم رفتار شهروندی سازمانی

باتمان و ارگان برای اولین بار اصطلاح رفتار شهروندی سازمانی (OCB) را وضع کردند و آن را اینگونه تعریف نمودند :رفتارفردی که داوطلبانه است ، بطور صریح یا ضمنیتوسط سیستم رسمی پاداش برانگیخته نشده است ، و کارایی سازمان را افزایش خواهد داد. همچنین تمایل کارکنان به انجام رفتارهایی که فراتر از الزامات رسمی نقش و جایگاهشان می باشد نیز به عنوان یکی از عناصر اصلی تشکیل دهنده رفتار شهروندی سازمانی شناخته شده است . بنابراین می توان (OCB) را روغن کاری حرکت ماشین اجتماعی سازمان نامید.

دلایل تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر اثر بخشی سازمان

رشد و تقویت بهره وری همکاران
افزایش بهره وری اداری
آزاد کردن منابع برای تولید بیشتر
جلوگیری از تخصیص منابع کمیاب به فعالیت های حفظ و نگهداری
هماهنگی بین اعضای تیم و فعالیت های گروهی
توانایی جذب و نگهداری بهترین افراد از طریق محیط کاری جذاب
ثبات عملکرد سازمانی
...

عناوین مطالب پروژه رفتار شهروندی سازمانی OCB

مقدمه

مفهوم رفتار شهروندی سازمانی

رفتار فرا نقشی

تعریف اولیه ارگان از OCB بعنوان رفتار فرانقشی

عناصر کلیدی OCB

ابعاد رفتار شهروندی سازمانی

تقسیم بندی ( مارکوزی) از رفتار شهروندی سازمانی

ابعاد محلی رفتار شهروندی سازمانی

ابعاد جهانی رفتار شهروندی سازمانی

عوامل تاثیر گذار بر رفتار شهروندی سازمانی

ویژگی های فردی کارکنان

ویژگی های شغلی

ویژگی های سازمانی

رفتار های رهبری

انواع رفتار شهروندی

رفتار مشارکتی

پیامد ها و نتایج رفتار شهروندی سازمانی

قاعده مقابله به مثل

نظریه عملکرد ضمنی

طرق کمک رفتار شهروندی سازمانی به موفقیت سازمان

دلایل تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر اثر بخشی سازمان

نتیجه گیری